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虎科大性別關係與法律教學部落格
關於部落格
台灣雲林縣,國立虎尾科技大學通識課程「性別關係與法律」教學用部落格,主要透過民法、刑法、性別工作平等法、性別平等教育法、性騷擾防治法、家暴法、大法官會議解釋等相關法律、實例、及事件,共同討論台灣目前「性別關係」(同性、異性、跨性別、跨國婚姻新移民)之法制演進與現況,使同學關注以「人權法治」觀念落實「性別平等」之重要性,強化現代公民素養。任課教師李玉璽副教授(北海道大學法學博士)。課輔地點通識中心教師研究室。email信箱nccurantaro小老鼠gmail.com(來信請具名,未具名恕不回信)
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2015 虎科大「性別主流化,落實性別平等法制」員工教育訓練活動


國立虎尾科技大學函
主旨:本校辦理「性別主流化,落實性別平等法制」講習,請  同仁踴躍參加。
 
說明:
一、性別主流化教育訓練為公務人員及主管每年必須訓練的課程,本次辦理「落實性別平等法制」講習,請本校各單位一、二主管及公務人員務必參加。
二、時間:104年5月15日(星期五)下午14:00-16:00
三、地點:行政大樓6樓簡報室。
四、對象:本校全體同仁(未上數位學習者應參訓)。
五、全程參加訓練課程者核給2小時公務人員終身學習時數,線上報名自即日起至5月14
日止。


講題:認識CEDAW人權公約,落實性別平等法制

演講者:本校通識教育中心 李玉璽副教授
        北海道大學法學博士

        教育部性別平等師資人才資料庫師資

行政院民國101913院授人培字第1010050421號函修正

一、為落實公部門性別主流化之推動,培養公務人員具有性別敏感度,於規劃或檢視各項政策及法令時,納入性別觀點,追求性別平等特訂定本計畫
二、行政院及所屬各機關、直轄市及縣(市)政府(以下簡稱各主管機關)應將性別主流化訓練(以下簡稱本訓練)納入年度訓練計畫實施。
三、本計畫實施對象為各主管機關及所屬機關學校(以下簡稱各機關)公務人員,並依業務性質區分如下:
(一)
一般公務人員。
(二)
辦理性別平等業務相關人員。
公營事業機構人員及公立學校教師,得由各該主管機關自行參照本計畫辦理。
四、
各機關辦理本訓練,得視實際需要,依下列方式進行:
(一)
專班訓練:開辦本訓練課程專班。
(二)
隨班訓練:於辦理各項訓練時,列入本訓練課程。
(三)
網路學習:利用公務人力發展中心、各機關或各訓練機構開發之本訓練網路學習課程實施。
(四)
專題講演:利用集會等活動,舉辦本訓練課程之相關
講演、座談或研習。
(五)
團體討論:利用集會、社團或讀書會等多元化方式,就本訓練課程之相關議題進行討論。
五、
課程及師資:
(一)
本訓練之課程分為基礎課程及進階課程,基礎課程之標在使一般公務人員具備性別主流化之基本概念;進階課程之目標在使性別主流化之理念、目標與操作架構與業務工作相結合,課程內容如附表。
(二)
本訓練之課程單元、師資參考名單及優良性別平等參考教材,置於公務人員終身學習入口網站、教育部性別平等全球資訊網及婦權會等相關網站。
六、
各機關應就不同對象規劃不同訓練方式,培訓重點如下:
(一)
一般公務人員每年應施以至少一至二小時之基礎課程訓練;曾參加基礎班期之一般公務人員,得施以進階課程訓練。
(二)
主管人員每年施以二小時之性別主流化訓練為原則,並以性別影響評估為訓練重點。
(三)
辦理性別平等業務相關人員,每年應施以至少一天以上之進階課程訓練。
本訓練除由各機關自行辦理外,亦得由公務人力發展中心、地方行政研習中心培訓之,以利推廣。
七、
管制考核之方式如下:
(一)
各主管機關辦理本訓練情形,列入年度各主管機關
人事機構業務績效考核項目。
(二)
各主管機關於每年一月底以前彙整上年度所辦理本訓練情形提送行政院人事行政局彙辦。
八、
各機關辦理本訓練所需經費於年度相關經費項下勻支。
九、
公務人力發展中心得開辦相關課程,供下列人員參訓:
(一)
各直轄市、縣(市)政府婦女權益促進委員會、性別平等教育委員會及就業歧視評議委員會委員或相關業務人員。
(二)
民間婦女或性別相關團體之理(董)、監事或主要幹部人員。
(三)
各主管機關之性別平等專案小組民間委員。


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